AI時代におすすめのDX研修10選｜導入効果やカリキュラム例、企業の選び方

AI技術が急速に進化する中、DX推進は企業の存続を懸けた最重要課題です。しかし、総務省の調査（出典：令和4情報通信白書）が示す通り、多くの日本企業が「深刻な人材不足」という壁に直面しています。

獲得競争が激しい外部採用だけに頼る手法は、採用コストの高騰を招きます。 コストを抑えてDXを推進する手段は、業務や文化を熟知した社内人材のリスキリングです。

社内人材であれば外部人材よりも定着が早く、実務に即した変革を推進できる即戦力へと成長します。

本記事では、助成金活用術に加え、成果に直結する「おすすめのDX研修10選」を紹介します。自社に最適なパートナーを見つけ、組織変革を成功させましょう。

そもそも「DX研修」とは

DX研修はITスキルの習得に留まらず、ビジネスを変革する力を養う教育です。

人材不足が最大の課題となる中、企業が外部採用だけに頼るのは限界があります。社内メンバーの育成こそが、持続的な成長への確実な道筋です。

本章では、企業のDX推進に必要な能力と、今なぜ研修が欠かせないのかを解説します。

目的・必要性

DX研修は、単なるITスキルの習得だけが目的ではないのです。 ビジネスを変革する「推進力」を養う場といえるでしょう。

一部の担当者に任せるだけでは、組織を変えることは難しいです。 全社員が変革への意欲を持ち、同じ目標へ動くことで成果が生まれます。

研修では知識に加え、実践に必要なマインドや姿勢も身につけます。 社員がDXを自分事と考え、組織全体の意識を統一することが重要です。

社員全員で変革を進める体制こそが、企業の成長には欠かせません。

DX人材に求められるスキル

経済産業省とIPAが「デジタルスキル標準」として体系化されています。この指針は、全社員が身につけるべき基礎と、専門人材向けの応用スキルで構成されます。

DX専門人材向けの「DX推進スキル標準」にはビジネスアーキテクトやデータサイエンティストなど5つの専門役割を定義しています。

推進スキル標準では専門知識に加え、周囲を巻き込んでプロジェクトを前進させるリーダーシップが欠かせません。

企業は公的な指標を基に育成計画を立てることで、自社に最適な人材を効率よく育てられます。

DXとAIの関係性について

DXの本来のゴールは、データとデジタル技術を駆使して、ビジネスモデルそのものを変革することです。AIは変革を加速させる有力な手段の一つですが、導入自体が目的ではありません。

まず自社の経営課題を明確にし、解決に必要な技術を選ぶことが重要です。AIが適している場面もあれば、RPAやクラウドなど別の技術が有効な場合もあるでしょう。

DX推進では、大量のデータを分析して業務プロセスを見直したり、顧客に最適化されたサービスを届けたりする取り組みが求められます。AIはデータ分析の精度を高める場面で力を発揮します。

技術の選定よりも、組織全体で変革を推進する力を身につけることが成功への道筋です。

AI時代にDX研修を導入する4つの効果

DX研修への投資は、具体的な成果と費用対効果を明確にすることで、導入への道筋が見えてきます。

専門人材の採用競争が激化する中、社内育成のメリットは計り知れません。実際の導入企業では、業務効率の大幅改善や競争力向上といった成果が生まれています。

以下の4つの効果を詳しく解説します。

1. 採用コストの削減と内製化が実現する
2. 自社課題を解決する実践力が身につく
3. 継続的なスキルアップと競争優位性の維持につながる
4. 助成金活用により費用対効果を最大化できる

採用コストの削減と内製化が実現する

専門人材の採用競争が激化する中、企業の人件費負担は増大し続けています。DX人材の希少性は年々高まり、優秀な人材を外部から招くには破格の待遇を用意しなければなりません。

社内の人材を育成すれば、高額な採用費や人件費を抑えられます。既存社員への投資は、長期的に見て外部採用よりもはるかに効率的です。

外部委託には大きなリスクが潜んでいます。開発や運用を丸投げすると、重要なノウハウが社外に流出し、自社には何も残りません。

内製化を進めることで、外部への依存度を下げ、自社でコントロールできる範囲が広がります。トラブル対応も迅速になり、改善サイクルも早まるでしょう。

自社課題を解決する実践力が身につく

現場の実情を知り尽くした社員こそが、最も効果的なDXを推進できます。自社のビジョンや業務フローを理解しているため、学んだ知識をすぐに実務へ応用できるでしょう。

外部のコンサルタントでは気づけない細かな課題も、社内人材なら的確に把握しています。研修で身につけた技術を、自社特有のニーズに合わせてカスタマイズし、具体的な改善策として落とし込むのが必要です。

実データを使った課題解決型研修（PBL）が特に効果的です。キカガクなどの研修では、普段扱っているデータを教材として使います。

机上の理論ではなく、実践的なスキルが身につくため、研修後すぐに成果を出せます。外部との調整や説明に時間を取られることなく、スピーディーに改善を進められるでしょう。

継続的なスキルアップと競争優位性の維持につながる

デジタル技術の進歩は止まることを知らず、今日の最新技術も明日には古くなってしまいます。一回きりの研修では追いつけず、常に学び続ける仕組みが必要です。

定期的な研修を実施すれば、社員は最新トレンドを継続的に吸収できます。AIの新機能やツールの使い方を定期的に学ぶことで、組織全体のデジタル対応力が高まり、競合他社に差をつけられるでしょう。

学習を継続する環境づくりも欠かせません。研修を受けただけで終わらせず、研修後のサポート体制を整えることで、確実にスキルが定着します。

学び続ける文化が根付けば、社員のやる気も維持されます。新しい技術に触れる機会が増えることで、仕事への意欲も高まり、組織全体が前向きに変化していくでしょう。

助成金活用により費用対効果を最大化できる

法人向けのAI・DX研修は費用が高額になりがちですが、国の助成金制度を使えば大幅に負担を軽減できます。厚生労働省の人材開発支援助成金では、研修費用の最大75%まで補助を受けられるため、投資効果は格段に高まるでしょう。

数百万円規模の研修でも、実質負担を4分の1まで抑えられます。「助成金を使えば実質○○万円で実施できる」という具体的な数字があれば、経営層への予算申請もスムーズに進むはずです。

<主な助成金制度と補助率>

バイテックBizやAVILEN、SAMURAIなど多くの研修会社が申請サポートを行っています。書類作成や申請手続きの代行サービスもあるため、初めての申請でも問題なく進められるでしょう。

DX研修のカリキュラム・トピック例

DX人材を育成には、体系的なカリキュラム設計が不可欠です。基礎から専門まで、段階的に学習を進める必要があるでしょう。

経済産業省が定めたデジタルスキル標準を基軸に、各企業の状況に応じた最適な学習プログラムを組み立てることが重要です。

リテラシー教育から実践演習まで、具体的な学習内容を詳しく解説します。

DXに関するリテラシー

全社員がデジタル変革の基礎知識を共有することが、DX推進には必要です。技術者だけでなく、営業や事務職も含めた全員が同じ土台に立つことで、組織一丸となって推進ができます。

経済産業省の「DXリテラシー標準」に沿った体系的な学習が効果的でしょう。変革の必要性から技術の基本、実際の使い方まで、段階的に理解を深めていきます。

<DXリテラシー研修で学ぶ3つの柱>

苦手意識を持つ社員も、身近な事例を通じて「自分ごと」として考えられます。難しい専門用語を避け、実務に即した内容で理解を促すことが重要です。

Schoo for Businessのようなeラーニングサービスは、リテラシー向上に適しています。

階層・役割別で学ぶべき専門領域

組織全体でDXを成功させるには、それぞれの立場に応じた教育プログラムが欠かせません。経営層から現場まで、必要なスキルは大きく異なるため、一律の研修では効果が限定的です。

<階層別の学習重点>

富士通ラーニングメディアやNECアカデミー for DXは、階層別カリキュラムを用意しています。各社の組織構造に合わせて調整も可能なため、より実効性の高い教育を実施できるでしょう。

実データ活用・課題解決型（PBL）研修

座学だけでは「どう使えばよいか分からない」という声が上がりやすく、学習意欲の低下につながってしまいます。実際の業務で使えるスキルを身につけるには、実践的な演習が不可欠です。

課題解決型研修（PBL：Project Based Learning）は、実務直結の学習方法として有効でしょう。

架空のデータではなく、普段扱うデータを使うことで、現場感覚を保ったまま技術を習得できます。

キカガクやバイテックBizはじめとする研修会社がPBLプログラムを用意しています。DXの最終目標である「実際の活用」まで見据えた人材育成を実現できるでしょう。

資格取得・検定対策

学習の成果を目に見える形で示すために、資格取得は効果的な手段です。明確な目標があることで学習意欲が高まり、合格という達成感も得られるため、継続的な学びにつながります。

DX関連の資格は多岐にわたり、自分のレベルや目指す方向性に合わせて選べるでしょう。基礎から専門まで段階的にステップアップできます。

<主要なDX関連資格と特徴>

アガルートやAVILENなどの研修会社は、合格に向けた効率的なカリキュラムがあります。

資格や修了証は人事評価の材料になるだけでなく、社外へのアピールになるでしょう。

DX研修会社の選定方法

数多くの研修会社から、自社に最適なDX研修会社を選ぶ必要があります。選定を誤ると、研修への投資が無駄になりかねません。

失敗しない研修会社を選ぶためには、以下の6つの重要な観点から確認することが必要です。

1. 「デジタルスキル標準」への準拠と網羅性
2. 企業のニーズに応じた高いカスタマイズ性
3. 実務直結の実践的な学習形式
4. 研修形式（オンライン・集合・eラーニング）の柔軟性
5. 研修後のフォローアップ・効果測定体制
6. 助成金制度への対応と実績

「デジタルスキル標準」への準拠と網羅性

研修選びで最初に確認すべき点は、国が定めた基準に沿っているかどうかです。経済産業省とIPAの「デジタルスキル標準」への準拠は、教育の質を判断する重要な指標です。

標準に準拠したカリキュラムなら、基礎から専門まで体系的な学習が保証されるでしょう。選定時のチェックポイントは以下の通りです。

Schoo for Businessのように、標準に準拠した診断機能を持つサービスもあります。現状のスキルレベルを把握し、必要な研修を的確に選べるため、無駄のない人材育成を進められるはずです。

企業のニーズに応じた高いカスタマイズ性

画一的な研修では、自社の課題解決につながりにくいものです。業界や企業によって抱える問題は異なるため、それぞれの状況に合わせた教育プログラムが必要です。

優れた研修会社は、2つの観点からカスタマイズを行います。

AI workerやアガルート、キカガクは事前ヒアリングを重視したオーダーメイドの研修を設計するため、効果的に学習を進められるでしょう。

実務直結の実践的な学習形式

知識を覚えるだけでは、現場で使える力は身につきません。学んだことを実際の業務で活かせるようになって初めて、DX研修の価値が発揮されます。

座学でのインプットに加えて、手を動かすアウトプット型の学習が欠かせません。

<実践的な学習形式の種類>

NECビジネスインテリジェンスやギブリーは、現場経験豊富な講師陣が実務で培ったノウハウを交えながら指導します。机上の空論ではない生きた知識を得られるでしょう。

研修形式（オンライン・集合・eラーニング）の柔軟性

働き方が多様化する中で、研修の受講方法も柔軟に選べることが重要です。時間や場所、予算、受講者のレベルに応じて、最適な形式を選択できる研修会社を選びましょう。

<研修形式別のメリット>

複数の形式を組み合わせたハイブリッド型なら、基礎はeラーニング、実践は対面というように、内容に応じて最適な方法を選べるでしょう。

研修後のフォローアップ・効果測定体制

学んだ知識を確実に定着させるには、研修を受けっぱなしにしないことが大切です。継続的なサポート体制があるかどうかで、研修への投資効果は大きく変わってきます。

研修中に理解したつもりでも、実務で使おうとすると疑問が生じるものでしょう。

SIGNATEやSchoo for Businessは、スキル診断と可視化機能に優れています。研修前後でのレベル変化を数値で示せるため、経営層への報告も説得力を持つでしょう。

助成金制度への対応と実績

研修への投資は企業の未来を決める重要な判断ですが、費用面がネックになることも少なくありません。助成金を上手に使えるかどうかで、実質的な負担額は大きく変わってきます。

「人材開発支援助成金」などを活用すれば、費用の大部分を補助金でカバーできます。 助成金対応で確認すべきポイントは以下の通りです。

バイテックBizやAVILEN、SAMURAIは助成金活用に豊富な実績があります。費用面の不安を解消し、質の高い研修を受けられる環境を整えられます。

AI時代にもおすすめのDX研修を提供する企業10選

実績と特徴を持つ研修会社を知ることで、自社に合ったサービスが見つかります。各社の強みを比較検討することが大切でしょう。

大手からベンチャーまで、それぞれ異なる専門性や教育手法を持つ企業が存在します。厳選したDX研修提供企業10選を紹介します。

株式会社AI worker

出典：株式会社AI worker 公式サイト

リーダー層のAI活用力とDX推進マインドを短期間で高める「AIネイティブX」研修が特徴です。

経営層や管理職が直面する実際の経営課題に焦点を当て、戦略立案や組織マネジメントに生成AIを組み込む実践的なプログラムを行っています。

東大出身のAI専門家が監修したカリキュラムで、各企業の業務プロセスや課題を深く理解し、完全オーダーメイドの研修を設計します。

研修後も手厚いサポートが続きます。3ヶ月間の無料フォローアップや、実務経験豊富なメンターによる伴走支援により、学んだ内容を確実に業務へ定着させられるでしょう。

株式会社富士通ラーニングメディア

出典：株式会社富士通ラーニングメディア 公式サイト

IT研修の老舗として、年間約17万人の受講実績を誇る大手研修サービスです。AIリテラシーからDX推進スキル標準に対応した専門技術まで、幅広い人材層に対応した体系的なカリキュラムで着実な人材育成を支援しています。

特に「ビジネスパーソンのための生成AIリテラシー」など、AI時代に即したコースが充実しています。

単なる研修提供にとどまらず、「伴走型DX人材育成支援サービス」として企業の課題分析から戦略立案まで一貫してサポートします。

長期的な視点で組織全体の変革を進めたい企業に最適なパートナーといえるでしょう。

株式会社キカガク

出典：株式会社キカガク 公式サイト

AI・データサイエンス教育に特化した専門企業として、700社を超える導入実績を持つ研修サービスです。企業の実データを使った課題解決型（PBL）研修が最大の特徴で、AI技術をすぐに実務のDXへ応用できる環境を整えています。

法人向けプラットフォーム「キカガク for Business」では、全社員のDXリテラシー底上げから、専門的な生成AI活用まで段階的に学べるでしょう。

DX人材のスキルとマインドセットを可視化するアセスメント機能もあります。現状把握から育成計画まで、データに基づいた戦略的な人材開発ができるでしょう。

株式会社SIGNATE

出典：株式会社SIGNATE 公式サイト

国内最大級のデータサイエンスプラットフォームを運営し、企業研修に展開しています。「SIGNATE Cloud」は、全社員のDX/AIスキルを「診断・可視化」できるのが強みです。

実務課題解決型のコンペティション形式を取り入れ、知識だけでなく「AIを使って自ら課題を解決する力」を養います。

競技形式の演習を取り入れた学習スタイルが特徴的です。実際のデータ分析コンペと同様の環境で学ぶため、単なる知識習得ではなく、問題解決能力も同時に鍛えられるでしょう。

株式会社AVILEN

出典：株式会社AVILEN 公式サイト

AI戦略立案から実装まで一気通貫で支援する上場企業です。大塚商会8,600名へのChatGPT研修など、全社規模での導入実績が豊富です。

エンジニア向けのE資格講座に加え、ビジネスサイド向けのプランニング講座など、AI時代に必要な組織能力を網羅的に強化可能です。

特に「全社員向けDXリテラシー研修」は、職種を問わずデジタル基礎力を底上げできるため、組織全体の変革マインドを醸成するのに最適です。

株式会社AlgoX

出典：株式会社AlgoX 公式サイト

最大の特徴は、全編ライブのワークショップ形式にこだわっている点です。一方的な講義や録画視聴では身につかない実践力を、リアルタイムの議論と演習で養います。

講師陣はBCG出身者を中心としており、戦略コンサルティングの視点でAI活用を指導します。現場の業務効率化に徹底的にフォーカスし、実践を通じて確実にスキルを定着させられるでしょう。

受講後アンケートで10点満点中8.9点という高評価を獲得しています。専属の社労士による助成金申請の無料サポートも利用でき、手続きの煩わしさを感じることなく研修に集中できるでしょう。

株式会社Schoo

出典：株式会社Schoo 公式サイト

9,000本以上の動画コンテンツが見放題の自律型DX学習プラットフォームです。「AI時代の基礎知識」から「実務での活用法」まで、社員一人ひとりが自分のペースで学習できます。

経済産業省のデジタルスキル標準に準拠したDXスキル診断が無料で使えるのが大きな魅力でしょう。診断結果から一人ひとりの課題を明確にし、豊富な動画から最適な学習プランを自動でレコメンドしてくれます。

1授業約1時間のコンパクトな構成で、忙しい社員でも無理なく学習を継続できます。

株式会社ギブリー

出典：株式会社ギブリー 公式サイト

開発・事業会社としてのDX人材育成スクール「Track Academy」を展開しています。デジタルスキル標準に準拠し、未経験からでも現場で即戦力となるDX人材への転身を実現するサービスです。

特に「生成AIエンジニアコース」は、単なる知識学習にとどまらず、RAG（検索拡張生成）などの最新技術を用いたAIアプリケーション開発までを実践的に学べます。

経済産業省の事業に採択されており、受講料の最大70%が補助される点も大きな魅力です。費用を抑えながら、ハイスキルな人材を育成できるでしょう。

パーソルイノベーション株式会社/TECH PLAY Academy

出典：パーソルイノベーション株式会社/TECH PLAY Academy 公式サイト

企業ごとの課題解決に向けて、ゼロからカスタマイズした研修プログラムを設計する「TECH PLAY Academy」を運営しています。DX最前線で活躍する実務家が講師となり、実践的なスキルを身につけられるサービスです。

研修期間中は専任コーディネーターが受講生一人ひとりに伴走サポートを行うのが特徴でしょう。進捗管理やモチベーション維持を細やかに支援することで、確実な成果につなげます。

未経験者からDX人材への転身を支援するの実績も豊富です。人材戦略全体をサポートできる体制が整っています。

株式会社アガルート

出典：株式会社アガルート 公式サイト

資格試験対策のノウハウを企業研修に応用し、明確な目標設定でDX人材育成を支援するサービスです。業界特性や職務、階層に応じた柔軟なカスタマイズで、各企業に最適化されたプログラムを展開しています。

G検定やDS検定、ITパスポートなど、DX人材の基礎となる資格取得対策が充実しています。「資格合格」というゴールがあることで、受講者のモチベーションを維持しやすいです。

Pythonプログラミングから機械学習の実装まで、実践的な技術も幅広くカバーしています。実務経験豊富なプロ講師陣が指導するため、着実なスキルアップが期待できるでしょう。

社内でのAI活用推進にはバイテックBizがおすすめ

出典：バイテックBiz 公式サイト

バイテックBizは、ツールの習得に留まらず、生成AIの業務活用を現場の当たり前にすることを目指す研修サービスです。

企業のゴールから逆算したオーダーメイドカリキュラムを作成します。100種類以上の実業務課題を通じ、知識を即座に実践へ移せる点が強みです。

研修マネージャー、AIコンサル専任チーム、テクニカルサポートが伴走支援を行います。個人のスキルを組織の競争力へと変え、ルーティン業務の90%削減や生産性の70%向上を実現しています。

AIを戦略的な課題解決の武器と位置づけ、組織変革を実現する最適なパートナーといえるでしょう。

DX研修に関するよくある質問

研修導入を検討する際、多くの企業が同じような疑問を抱えています。事前に不安を解消することで、スムーズな導入が可能になるでしょう。

「未経験でも大丈夫か」「費用はどれくらいか」「助成金は使えるのか」など、現場から寄せられる声は共通しています。

本章では、DX研修に関するよくある5つの質問に対し、専門的な視点からわかりやすく回答します。

DX研修は未経験者でも受講できますか？

ITに詳しくない人でも、問題なくDX研修を受けられます。多くの研修会社が初心者向けのリテラシー講座や入門コースを充実させており、基礎から着実に学べる環境が整っています。

入門レベルの研修は、特別な準備なしで始められるよう工夫されているでしょう。未経験者向け研修の特徴は以下の通りです。

プログラミングなどを学ぶ際も、まずは入門コースで土台を作ることが成功につながります。

DX研修の費用相場はどれくらいですか？

研修の種類や実施方法によって、価格は数万円から数十万円まで幅広く設定されています。企業の予算や目的に応じて、最適なプランを選ぶことが重要でしょう。

<研修形式別の費用目安>

多くの研修会社が詳細な料金を非公開としているため、正確な費用を知るには問い合わせが必要です。複数社から見積もりを取り、内容と価格のバランスを比較検討しましょう。

研修費用に助成金や補助金は利用できますか？

DX研修の費用負担を大幅に軽減できる助成金制度があります。厚生労働省の人材開発支援助成金を使えば、研修経費や訓練期間中の賃金まで補助を受けられるため、積極的に利用すべきでしょう。

ただし、助成金には細かな条件や手続きがあるので注意が必要でしょう。特に研修開始前の事前申請は必須で、後からの申請は認められません。

多くの研修会社が申請書類の作成や手続きを無料でサポートしています。実績豊富な会社を選び、確実に助成金を受給しましょう。

研修はeラーニングと集合研修のどちらが良いですか？

最適な研修形式は、自社が目指すゴールや社員の働き方によって変わってきます。それぞれに明確な長所があるため、目的を明確にしてから選ぶことが大切でしょう。

<形式別の最適な活用シーン>

多くの企業では、eラーニングで基礎を固めてから集合研修で実践するハイブリッド型を採用しています。両方の良さを活かし、効率的かつ効果的な人材育成を実現しましょう。

DX研修とセットで受けるべきおすすめの研修はありますか？

技術スキルだけでなく、ビジネス視点や組織変革の力も同時に養うことがDX成功の条件です。関連する研修を組み合わせることで、より総合的な推進力を身につけられるでしょう。

<DX研修と相性の良い研修>

複数の研修を戦略的に組み合わせることで、技術と経営の両輪でDXを推進できる人材が育ちます。自社の課題や目標に応じて、最適な組み合わせを検討してください。

まとめ

DX研修は、AI時代を生き抜く企業にとって避けて通れない投資です。外部人材の獲得競争に巻き込まれるより、自社の事情を理解した社員を育成する方が確実でしょう。

本記事で紹介した10社は、それぞれ独自の強みを持っています。基礎的なリテラシー教育から実践的なPBL研修まで、自社の課題や目標に合わせて最適なサービスを選んでください。

助成金制度を上手に使えば、費用負担を大幅に軽減できます。人材開発支援助成金なら最大75%の補助を受けられるため、質の高い研修も現実的な選択肢となるでしょう。

デジタル技術は日々進化し、競争環境も激しさを増しています。今こそDX人材育成に本気で取り組み、組織全体の変革を実現するときです。

最初の一歩を踏み出せば、必ず成功します。